Organisationsaufstellungen

Organisationsaufstellungen sind systemische Aufstellungen mit speziellem Fokus auf Unternehmen/ Organisationen und die Arbeitswelt. Mit dem Blick auf diese systemische Ebene erreichen Organisationsaufstellungen eine völlig neue Qualität der Beratung.

Anlässe für eine Organisationsaufstellung

  • Zusammensetzung und Entwicklung von Teams
  • Konfliktlösung
  • Austesten der Auswirkungen von Veränderungsprozessen
  • Umstrukturierung
  • Kündigungen
  • Firmenübergabe
  • Kooperationen
  • Marktplatzierung eines Produktes
  • Beziehung zu Kunden

Vorteile dieser Methode

  • kurzer Zeitaufwand
  • geringer finanzieller Aufwand
  • entscheidende Informationen über  Ursachen und Konflikte
  • Aufdeckung verborgener Dynamiken in Unternehmen und Organisationen
  • Lösungsorientiertheit

 Die Methode der Organisationsaufstellung zeigt auf einfache Weise die inneren Strukturen und das Beziehungsgefüge von Teams oder Organisationen deutlich und klar. Es bringt Licht in die bewussten und unbewussten Verflechtungen.

 Wer sich weiter entwickeln will, der muss eine neue Türe öffnen!

 

 

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